거창군체육회 사무국 운영 규정

제정 2021. 12. 29.

개정 2022. 01. 28.

개정 2023. 02. 13.

개정 2023. 03. 10.

개정 2024. 02. 22.

제1장  총 칙

제1조 (목적) 본 규정은 사단법인 거창군체육회(이하 “체육회”라 한다.) 사무국을 구성과 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  채용  및  승진

제2조 (적용) 직원의 채용, 보직, 승진, 승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 사유가 없는 한 본 규정에 의한다.

제3조 (신규 채용의 기준) ①직원을 신규 채용할 때에는 [별표 1]의 신규채용자 자격기준표에 의하여 임용하여야 한다.

제4조 (채용) ①직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 한다.

②신규 채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다.

③공개채용 시 채용공고문을 임의변경 할 수 없다. 또한 공고문을 고용노동부 고용시스템(워크넷)에 등록하여야 한다.

④채용 전반에 감사 1인 이상 입회하에 채용절차를 진행하며, 채용서류는 사무국과 감사가 각각 1부씩 보관한다.

⑤동점자 발생 시 다음 우선 순위에 따라 선발한다.

1. 경력자

2. 취업우선자

3. 연장자

⑥각 전형 단계별 블라인드 방식을 강화하고 이에 대한 준수 여부 등을 상시적으로 모니터링한다.

제4조의2(시험위원 구성·운영의 공정성 확보) ①위원구성 시 당해 직무분야에 관한 지식, 경험, 경력이 있는 자 등을 위원으로 구성하며, 3인 이상으로 하되, 공정성과 객관성을 담보할 수 있도록 50%이상을 외부인으로 위촉한다.

②위원구성 시 다음과 같은 사항을 제척한다.

1. 시험응시자와 친인척, 근무경험, 사제지간 등 관계가 있는 자

2. 협의회 근무 중인 자 또는 근무한 경험이 있는자가 지원할 경우, 해당 부서장 및 근무 당시 동일부서에 근무한 자

③외부위원은 인력풀을 구성하여 채용심사 직전에 선정하고 관련 명단은 비공개로 한다.

④퇴직자 등 내부인과 유사한 외부위원 위촉을 금지하고, 전형단계별 동일 외부위원 선정을 금지한다.

제4조의3(부정청탁의 내용 및 조치사항 공개) ①회장은 다른 법령에 위반되지 아니하는 범위에서 인적사항을 제외한 부정청탁의 내용 및 조치사항을 회사, 군 홈페이지 등에 공개할 수 있다.

②매년 신규 채용된 자 중 임직원의 친인척(배우자, 4촌이내 혈족과 인척)인원 수를 회사, 군 홈페이지에 공개한다.

제4조의4(채용의 원칙) ①인사위원회에서 신규 직원 서류전형 심사와 면접 심사 시 내부 감사인을 지정하여 입회·참관할 수 있도록 하며, 그 내부 감사인은 회사에서 지정한 감사 또는 감사가 지정한 직원으로 한다.

제4조의5(채용계획 사전협의) ①시험요건, 방법 등 채용 전반에 적정성 검토에 대한 내실화를 위해 채용계획에 대해 감독부서와 사전협의 한다.

제5조 (구비서류) ①직원을 채용할 때에는 다음 서류를 구비하여야 한다.

1. 이력서 1부

2. 최종학교졸업증명서 1부

3. 주민등록초본(병적사항 포함 1부)

4. 가족관계증명서 1부

5. 경력증명서(필요에 따라) 1부

6. 면허 또는 자격증명서(필요에 따라) 1부

7. 서약서(소정양식) 1부

8. <삭제 2022.01.28.>

9. 사진(3개월 이내촬영 3㎝×4㎝) 3매

②필요한 경우에는 신원관계를 관계기관에 조회할 수 있다.

제6조 (자격제한) 지방공무원법 제31조(결격사유) 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

제6조의2(징계사유) ①직원이 다음 각 호에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 행하여야 한다.

1. 채용비리로 수사의뢰 되거나, 검찰 기소를 받은 자

②직원이 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

제6조의3(채용비리 인적사항 및 비위행위 사실 공개) ①회장은 직원이 채용비리와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중처벌되는 경우 징계위원회 심의·의결을 거쳐 인적사항과 비위행위 사실을 공개할 수 있다.

제6조의4(직권면직) ①직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 회장이 인사 위원회의 의결을 거쳐 면직시킬 수 있다.

1. 채용비리로 검찰 기소된 경우

제6조의5(징계사유의 시효) ①징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 적발일까지 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 아니한다. 다만, 금품·향응수수, 업무상 횡령·배임, 공금 유용, 채용 비위의 경우에는 시효기간을 5년으로 한다.

제6조의6(채용비리 확정에 따른 부정합격자 채용취소) ①직원채용 비위로 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용 합격자에 대한 징계위원회를 개최하여야 하며, 징계위원회 개최에 대한 심의 내용과 사유를 당사자에게 미리 통지하여야 한다.

②징계위원회의 심의절차에 따라 합격 취소 여부를 결정하여 통보한다.

③징계위원회 심의·의결에 의거 합격이 취소된 자는 합격 취소일로부터 4년간 채용할 수 없다.

제6조의7(채용비리 피해자 구제) ①회장은 채용비리로 인한 피해자에 대하여 다음 각 호와 같이 구제하여야 한다.

1. 피해자 특정 가능 시

가. 최종 면접단계 피해자는 즉시 채용한다.

나. 서류전형 피해자는 차기 채용 시 서류전형을 면제한다.

2. 피해자 특정 불가 시

가. 최종 면접단계 피해자 그룹에 대해서 재면접을 실시한다.

나. 서류전형 피해자 그룹에 대해서 서류전형을 재실시한다.

②회장은 제1항 각 호에 대하여 부정합격자 확정 및 퇴출 이전이라도 우선 시행하여 피해자를 구제할 수 있다.

제6조의8(징계감경금지 등) ①채용비리 연루자에 대해서는 징계감경을 금지하고, 징계 후 일정기간 승진제한 및 감사·인사업무 보직에 제한을 둔다.

제7조 (보직) 보직은 직제에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참조하고 체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여 배치한다.

제8조 (승진) ①계급 간의 승진임용은 근무성적평정, 경력평정, 그 밖의 능력의 실증에 따라 한다. 직원이 승진할 때에는 직급별 승진서열에 의하여 동일직계의 차상위에 있는 직원을 채용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국직제의 개편, 신설, 병합 등으로 정원조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

②승진에 필요한 계급별 최저근무연수는 지방공무원임용령에 준한다.

③ <삭제 2023. 02. 13.>

④전 ②항의 직급별 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한 사유가 없으며 근무실적이 우수한 직원에 대하여는 차상급 대우를 부여할 수 있다.

⑤제2항의 기간에는 휴직기간·징계처분기간·직위해제기간은 합산하지 아니한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 제 2항의 기간에 합산한다. <신설 2023.02.13.>

1.직위해제처분을 받은 자가 직위해제처분 또는 직위해제처분의 사유가 된 사건이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무죄, 무효 또는 취소된 경우 그 직위해제처분기간을 합산한다.

<신설 2023.02.13.>

제9조 (승급) ①호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

②호봉은 매달 1일자로 승급한다.

제10조 (특별승진 및 승급) ①다음 각호에 해당하는 자에 대하여는 인사상의 특전으로 정기승진, 승급 외에 임면권자가 특별승진 및 승급을 시킬 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 완전히 수행하여 공로가 있는 자

3. 화재, 기타 천재지변을 당하여 체육회 재산 보호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 공로가 인정되는 자

②특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제8조②항 및 제9조①항의 적용을 받지 아니한다.

제11조(승진 및 승급의 제한) ①다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 당해 기간동안 승급시킬 수 없다

1. 징계처분·직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다)중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 목의 기간이 지나지 아니한 자

가. 강등, 정직: 18개월

나. 감봉: 12개월

다. 견책: 6개월

②징계처분 또는 직위해제를 사유로 승급을 하지 못한 자가 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 징계 또는 직위해제처분이 무효 또는 취소된 경우에는 이를 소급하여 승급시켜야 한다. <신설 2023.02.13.>

제12조(별정직) 별정직에 대하여는 제4조, 제7조, 제8조를 적용하지 아니한다.

제13조(교육) ①직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 자체 교육 또는 국내외 교육기관에 위탁하여 필요한 교육과정을 이수하게 할 수 있다.

②체육 정보수집 및 견문을 넓히기 위하여 해외견학을 실시할 수 있다.

제3장  직   제

제14조(직렬분류) ①직원의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

1. 별정직<개정 2023.03.10., 2024.02.22.>

2. 일반직(사무직)

3. 무기계약직(생활체육지도자)

②기타 회장이 필요하다고 인정할 때에는 전호의 직렬 외에 계약직(임시직) 직원을 둘 수 있다.

③별정직(계약직)은 다음과 같다.

1. 사무국장

④일반직(사무직)은 다음과 같이 둘 수 있다.

1. <삭제 2023.03.10.>

1. 사무 6급: 차장<신설 2024.02.22.>

2. 사무 7급: 과장<신설 2024.02.22.>

3. 사무 8급: 대리<개정 2024.02.22.>

4. 사무 9급: 주임

※ 회장은 사무국 운영에 직제변경이 필요하다고 판단될 때 직제 변경할 수 있다.<신설 2024.02.22.>

3. 사무 9급 : 주임<신설 2023.03.10.>

⑤정규직(생활체육지도자)은 다음과 같다.<개정 2024.02.22.>

1. 생활체육지도자 <신설 2022.01.28.>

가. 대리<신설 2024.02.22.>

나. 주임<신설 2024.02.22.>

※ 회장은 사무국 운영에 직제변경이 필요하다고 판단될 때 생활체육지도자를 직제 변경할 수 있다.<신설 2024.02.22.>

제15조(임면) 일반직(사무직) 임면은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제16조(기구) 체육회 사무국의 업무분장을 위한 기구는 다음과 같다.

1. 총무부<삭제 2023.03.10.>

2. 생활체육부<삭제 2023.03.10.>

3. 전문체육부<삭제 2023.03.10.>

4. 사무국<신설 2023.03.10.>

제17조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무 형편상 필요할 때에는 이사회의 동의를 얻어 사무국의 기구를 신설 또는 병합할 수 있다.

제18조(정원) ①사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

②사무국의 정원은 [별표 2]와 같다.

제19조(사무국장) 사무국장은 회장의 명을 받아 사무국을 총괄하고 직원을 지휘ㆍ감독한다.

제20조(업무분장) 사무국의 업무분장은 내규로 정한다.

제4장 복    무

제21조(직원의 임무) ①직원은 체육회의 정관 및 제규정을 준수하여 상사의 지시에 의하여 성실히 직무를 수행하며 체육회의 발전을 기하여야 한다.

②직원관리부서는 직원의 복무에 관한 사항을 점검하고, 그 결과를 인사평정 또는 승급에 관한 평가자료로 활용할 수 있다.

③직원은 신의를 지키고 품성을 도야하며 체육회의 명예가 훼손되는 행위를 하여서는 아니 된다.

④직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

⑤직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하여 친절하고 신속 정확하게 업무를 처리하여야 한다.

⑥직원은 직무를 수행함에 있어서 종교・성별 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

제22조(겸직금지)①직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 체육회 목적사업수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다.

② 제1항의 단서규정에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제23조(근무시간) ① 직원의 1일 근무시간은 9:00부터 18:00까지로 하며, 중식시간은 12:00부터 13:00까지 한다.

② 직원의 1주간 근무시간은 중식시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

③ 회장은 직무의 성질, 지역 또는 부서의 특수성에 따라 필요하다고 인정할 때에는 제1항 및 제2항에 따른 통상의 근무일 또는 근무시간을 변경하여 근무하게 할 수 있다.

④ 성과 중심 조직문화를 위하여 유연근무제를 실시할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 회장이 시행세칙으로 정한다.

⑤직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제23조의2(시간외 및 야간근무 등) ①사무국장은 사무처리상 필요하다고 인정될 때는 소속 직원에게 시간외근무 또는 야간근무 등을 명할 수 있다.

②제1항의 시간외근무시간은 1개월의 정산기간을 평균하여 1주(휴일을 포함한 7일을 말한다) 간에 12시간을 초과할 수 없다. 다만 당직은 예외로 한다.

③제1항에 의한 근무자에게는 직원연봉규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있으며 제26조에 따라 보상휴가로 수당지급을 갈음할 수 있다.

④제1항에도 불구하고 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근무를 명할 수 없으며, 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외 근무를 명할 수 없다.

⑤제1항에도 불구하고 임신 중인 직원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원과 18세 미만 직원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니한다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 임신 중인 직원이 신청하는 경우

3. 출산 후 1년이 지나지 아니한 직원의 동의가 있는 경우

⑥ 제5항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

제24조(근태) ①직원은 지정된 시간까지 출근하여 근무 준비를 완료하여야 한다.

②직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 소속부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

③ 직원이 지정된 시간까지 출근하지 아니할 때는 지각으로 하며, 오후 1시 이전까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

④질병이나 부상외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 공제한다.

⑤근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 기재하고 사전에 승인을받아야 한다.

⑥직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 별도로 근태를 관리하여야 한다.

1. 지각, 결근한 경우

2. 질병 등으로 인하여 병가를 승인한 경우

3. 휴직, 파견 등으로 인하여 소속기관에 출근 할 수 없는 경우

4. 휴가, 공가 또는 출장을 승인한 경우

제25조(공휴일) ①다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일

2. [관공서의 공휴일에 관한 규정]의 공휴일

3. 근로자의 날

4. 체육회 법인설립 기념일(5월 28일)

②제1항제1호의 주휴일은 일요일을 원칙으로 하되, 업무 형편에 따라 부득이한 때에는

회장이 이를 변경 할 수 있다.

제26조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 특별휴가, 여름휴가로 구분한다.

①연차휴가는 다음 각호에 해당하는 경우에 허가 할 수 있다.

1. 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 주며, 계속 근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

2. 3년 이상 계속 근속한 직원에 대하여는 제1항에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.  이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

3. 제1호, 제2호에 의한 휴가일수는 당해연도에 한하여 적치 분할 사용할 수 있으며, 직원의 신청이 있을 때에 부여하여야 한다. 다만, 업무상 지장이 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

4. 일반직은 제1호, 제2호에 의한 휴가일수 중 미사용일수에 대하여는 직원연봉규정에 의해 별도의 수당을 지급한다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가 대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

5. 연차휴가 기간계산은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

6. 휴직기간은 근속기간에 산입하지 아니하며, 무단결근일은 연차휴가에서 제외한다. 단, 공무상 병가 및 산전 후 휴가 및 육아휴직 기간은 그러하지 아니한다.

7. 제2호의 연가일수의 가산은 당해 직원의 최초 임용일이 당해연도 1월 3일 이전인 경우에는 당해연도부터, 1월 4일이후인 경우에는 익년 1월 1일부터 기산 적용한다. 단, 당해연도 연차일수의 계산은 전년도 근무일수에 따른다.

8. 연차휴가는 오전 또는 오후의 반일단위로 승인할 수 있으며, 반일 연차휴가 2회는 연차휴가 1일로 계산한다.

9. 법령에 의한 의무수행, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직,「남녀고용평등과 일‧가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직의 경우를 제외한 정직, 직위해제, 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 당해연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 이를 산입하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 소수점 이하의 일수는 반올림한다.

당해연도 휴직기간(월)	×당해연도 연가일수
12(월)

②병가는 다음 각호에 해당하는 경우에는 연 60일의 범위내에서 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각 또는 조퇴 3회는 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사

의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

③공가는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 부여 하여야 한다.

1. 병역검사, 근무소집, 연습소집 등에 응하거나 동원 또는 동원훈련에 참가할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관 및 공공단체에 출석할 때.

4. 천재지변, 교통차단 등 부득이한 사유로 출근이 불가능할 때

5. 국가기관, 지방자치단체 또는 공공단체의 장의 요청에 의하여 특정한 행사에 참가할 때

6. 체육회에서 시행하는 건강진단 또는 건강검진을 받을 때

7.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

④특별휴가는 직원으로서 경조 또는 기타 특별한 사유가 있을 때에는 다음과 같이 휴가를 얻을 수 있다.

1. 경조사 휴가 : 직원은 본인 결혼 등 경조사가 있을 때에는 경상남도 지방공무원 복무 조례 〔별표 7〕의 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

2. 여자 직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.

3. 임신 중의 여직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일 이내의 출산휴가를 얻을 수 있다.

4. 20년 이상 근속한 직원에 대하여 1회에 한하여 10일간의 장기근속 휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 근속기간의 계산은 제26조 제①항의 단서 규정에 의한다.

⑤휴가 기간 중의 공휴일은 그 휴가일에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 1개월 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

⑥여름휴가는 매월 7월에서 8월까지 3일 간 유급휴가를 제공한다.<신설 2024.02.22.>

제27조(출장) ①임·직원이 공무로 출장할 때에는 출장 명령을 받아야 한다.

②출장 용무에 의하여 당초 목적지·지정기일 등의 변경 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 단, 경미한 사항에 대한 복명은 구술로 할 수 있다.

제28조(휴직) ①직원이 다음 각호에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체, 정신상의 장애로 장기치료를 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 천재·지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

4. 기타 법률의 규정에 의한 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

②휴직기간은 다음과 같다.

1. 제1항제1호의 경우에는 1년 이내

2. 제1항제2호 및 제4호의 경우에는 그 복무기간이 끝날 때까지

3. 제1항제3호의 경우에는 6개월 이내로 하고 기간 내에 복직하지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③휴직 기간 중 그 사유가 해소되어 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출하거나 휴직 기간 만료 후 30일 이내에 복직원을 제출하였을 때에는 원직 또는 원직과 동등한 직책으로 당연 복직한다.

④휴직 기간 만료 후 전 ③항의 조치를 취하지 아니한 경우에는 자동 퇴직한 것으로 한다.

⑤휴직 기간 중의 봉급은 지방공무원 보수 규정에 준한다.

제28조의2(육아휴직) ①직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

②단, 아래 사유에 해당 되는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 직원

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 직원

③육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

⑤육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

⑥육아휴직의 신청 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은‘남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률’에 따른다.

제28조의3(휴직의 목적 외 사용) 제28조에 따라 휴직 중인 직원이 휴직 기간 중 휴직 사유와 달리 제23조에 따른 영리업무 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 “휴직의 목적 외 사용”이라 한다.

제28조의4(휴직 실태점검) ①인사담당 부서장은 휴직 중인 직원이 휴직의 목적 외 사용을 하지 않도록 휴직 전 복무 관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직 기간에는 그 실태를 정기 또는 수시로 점검하여야 한다. 이 경우 제28조의5에 따른 복무상황 보고서의 허위 여부에 대한 조사도 병행하여야 한다.

②제1항에 따른 정기점검은 연 2회(1월, 7월) 실시하고 필요시 수시 점검을 실시 할 수 있다.

제28조의5(휴직자의 복무상황 보고) ①제28조에 따라 휴직 중인 직원은 휴직 기간 중 별표 제7호 서식을 첨부하여 회장에게 복무 상황에 대한 보고를 하여야 한다.

②제1항에 따른 보고는 매 반기별로 한다. 다만 회장은 직원의 휴직ㆍ복직 시점과 보고 시점이 근접한 경우에는 다음 각호에 따라 보고 시기를 조정하되, 보고 시기 및 방법 등에 대해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

1. 휴직 시작 후 1개월 이내 복무상황 보고는 생략할 수 있다.

2. 복직 전 1개월 이내 복무상황 보고는 복직 시에 할 수 있다.

③제2항에도 불구하고 휴직자는 보고시점과 관계없이 복무상황에 이상이 발생한 경우 그 즉시 보고하여야 한다.

제28조의6(휴직내용 심사 및 검증) ①회장은 휴직 실태점검과 복무상황 보고 결과 등을 바탕으로 아래 각 호의 사항을 고려하여 휴직의 목적 외 사용 여부를 심사한다.

휴직의 목적 달성 가능성

휴직의 목적 외 사용기간

고의성 여부

사회통념상 허용 가능 여부

기타 휴직 목적에 현저히 위배 된다고 판단되는 경우

②회장은 심사과정에서 심사대상자에게 진술을 할 수 있는 기회를 충분히 주어야 하며, 심사대상자는 서면 또는 구술로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③회장은 심사결과, 심사대상자가 휴직을 목적 외로 사용한 경우에는 복직명령 등의 조치를 할 수 있고, 그 정도가 과도하여 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 요구 등의 조치를 하여야 한다.

④회장은 기타 휴직 내용의 검증에 관해 자체적으로 기준을 정하여 운영할 수 있다.

제29조(직위의 해제) ①직원이 다음의 각호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. 다만, 제3호에 해당하는 자에 대해서는 직위를 부여하여서는 아니 된다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서의 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계 의결이 요구 중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

②제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.

③직위 해제된 자의 봉급은 지방공무원 보수 규정에 준한다.

제29조의2(직위해제 처분 등의 취소 시 보수지급) ①직위해제 처분 또는 징계처분이 무효·취소되는 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다.

② 형사사건으로 기소되어 직위해제 처분을 받은 사람이 그 처분의 사유가 된 형사사건에 대해 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우, 징계처분을 받지 아니하고 비위행위에 대한 수사 결과 혐의없음으로 사법경찰관이 불송치 하거나 검사가 불기소한 경우에는 해당기간 동안 지급이 제한된 보수를 소급하여 지급한다. <신설 2023.02.13.>

제29조의3(직위해제 및 대기명령) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하였을 때 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 중징계에 해당하는 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)

4. 고의 또는 중대한 과실로 기관의 위신 및 공신력을 손상케하여 직원으로서 품위를 손상한 자

5. 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 <신설 2023.02.13.>

제30조(퇴직) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허가를 받아야 한다.

제31조(정년퇴직) ①일반직 직원의 정년은 지방공무원법의 정년 규정에 의한다.

②별정직의 정년은 정하지 아니한다.

③정년퇴직 기준일은 만 연령에 도달한 해당연도에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

제32조(명예퇴직 및 조기퇴직) ①직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우와 1년 이상 20년 미만 근속자가 직제와 정원의 개폐 또는 예산 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 경우 자진 퇴직하는 자에 대하여 예산의 범위 안에서 명예퇴직 및 조기퇴직 수당을 지급할 수 있다.

단, 다음 각호 어느 하나에 해당하는 자는 제외한다.

1. 징계 의결 요구 중인 자

2. 징계처분으로 인하여 승진임용 제한 기간 중에 있는 자

3. 형사사건으로 기소 중인 자

4. 감사기관이나 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자

5. 임원승진을 전제로 퇴직하는 자, 임원으로 선임되어 퇴직하는 자

②제①항 명예퇴직수당 및 조기 퇴직수당의 지급대상, 범위, 절차 등에 관한 사항은 지방공무원 명예퇴직수당 등 지급 규정을 준용한다.

제33조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 또는 면직을 당하지 아니한다.

제34조(해임) ①직원으로서 다음 각호에 해당하는 자는 해임 시킬 수 있다.

1. 형사상 유죄판결이 확정된 자

2. 신체 또는 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만큼 지장이 있는 자. 다만, 업무상의 부상자나 질병 자에 대하여는 제57조의 규정을 적용한다.

3. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 자

4. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

5. 휴직 기간이 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

②제1항 제5호의 규정에 의한 해임일은 휴직 기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸일로 한다.

③제1항 제4호의 경우 또는 본인이 동의한 경우에는 직원을 강임할 수 있다. 다만, 강임된 직원은 상위직급에 결원이 생긴 때에는 제8조의 규정에 불구하고 우선 임용된다.

제35조(사무인계) ①직원이 퇴직, 휴직 또는 전보 직이 있을 때에는 그 해당 업무를 동일부로 마감하여 문서로서 작성 인계하여야 한다.

②금전 및 물품의 출납에 종사하는 자는 현금, 예금 또는 물품 현황과 관계 장부 및 증빙서류 등 일건 서류의 목록과 기타 필요한 인계서를 작성하여 인계하여야 한다.

③사무인계는 소정의 서식에 의하여 업무인계서 3부를 작성 인계, 인수, 입회자가 서명 날인한 후 소정의 결재를 받아 인계인수자가 1부씩 소지하고 1부는 기획총무부에서 보관하여야 한다.

④전항의 규정에 의하여 인계인수가 곤란할 때에는 사무국장의 허가를 받아 처리할 수 있다.

제5장 보    수

제36조 (보수구분) ①일반직 직원의 보수는 다음과 같이 구분한다.

1. 기본급여 (본봉)

2. 제수당

3. 복리후생비

제37조 (보수계산) ①보수는 임명, 승급 또는 감봉, 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

②보수의 지불기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

③1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 면직될 때에는 그달분의 보수를 전액 지급한다.

제38조 (지급일) 보수는 매월 25일에 지급하며 지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 회장의 재량으로 지급일을 변경할 수 있다.

제39조 (초임호봉의 획정) ①신규채용에 있어서 초임호봉은 직급별 최저호봉으로 한다. 단, 해당직무와 동등한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에 〔별표 3호〕에 의한 경력환산호봉을 가산한다.

②하위직급에서 상위직급으로 승진 시는 지방공무원보수규정의 승진 시 호봉 획정표에 의하여 호봉을 재 획정한다.

③별정직(사무국장)의 초임호봉은 6급 1호봉으로 한다.

제40조 (기본급) 일반직의 기본급은 지방공무원보수규정을 준용하며 봉급월액은 급호별 해당 본봉 표에 명시된 금액으로 한다.

제41조 (제수당) 일반직에게 지급하는 제 수당은 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용한다.

제42조 (복리후생비) ①직원의 복리후생비는 예산의 범위 내에서 지방공무원의 복리후생비 지급기준을 준용하여 지급한다.

②직원의 맞춤형 복지제도의 운영은 공무원 후생복지에 관한 규정을 준용한다.

제43조 (계약직의 보수) 계약직의 보수는 일반 계약직 공무원의 보수 및 수당지급 규정을 준용하여 지급한다.

제43조의2 (직위해제자의 보수) ①직위해제처분이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 기준으로 한 당시의 보수 전액 또는 차액을 소급하여 지급한다. <신설 2023.02.13.>

제43조의3 (징계처분을 받은 자의 보수) ①징계처분이 법원의 판결이나 노동위원회의 결정으로 무효 또는 취소된 경우에는 제9조제2항을 준용한다. <신설 2023.02.13.>

제6장  상    벌

제44조 (표창) ①직원으로서 다음의 각호에 해당되는 자는 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행한 자

3. 현저한 공적을 인정받은 자

4. 이사회 의결에 따라 표창하기로 결정된 자

②표창은 회장이 이를 행하며 그 종류는 다음과 같다.

1. 표창장(패) 수여

2. 상품 또는 상금

3. 승급 또는 승진

제45조 (징계) ①직원으로서 다음의 각호에 해당하는 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 회장이 이를 징계한다.

1. 체육회 규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 자

2. 체육회의 명예를 훼손하는 행위를 하였거나 고의 또는 중대한 과실로 체육회에 재산상의 손실을 입힌 자

3. 체육회의 기밀을 누설하거나 타직원을 선동하고 규율을 문란하게 한 자

4. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 않는 자

②징계는‘지방공무원 징계 및 소청 규정과 지방공무원 징계 규칙’을 준용하고 해당하는 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 회장이 이를 징계한다.

③징계는 징계사유가 발생한 날로부터 적발일까지 3년을 경과한 때에는 이를 행하지 아니한다. 다만, 금품·향응, 업무상 횡령·배임, 공금유용, 채용 비위의 경우에는 이를 5년으로 한다.

제45조의2(징계의 감경 금지) 인사위원회 등은 징계를 감경할 수 있다. 다만, 채용 비위에 따라 징계 의결이 요구된 경우에는 감경할 수 없다.

제45조의3(보직의 제한) 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각호의 기간동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

제45조의4(성과급 지급금지) 지급대상 기간 중 다음 각호 어느 하나에 해당 되는 자는 성과급을 지급하지 않는다.

1. 지급 대상기간 중 중징계 처분(파면,해임,강등,정직)을 받은 자

2.「국가공무원법」제83조의2제1항(금품수수,향응수수,횡령)등에 따른 징계사유의 시효가 5년인 비위

3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」(추행, 간음 등)에 따른 성폭력범죄

4.「성매매 알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」에 따른 성매매

5.「국가인권위원회법」제2조제3호라목에 따른 성희롱(업무 등의 관계에서 공공기관의 종사자 등이 그 직위를 이용해 성적 굴욕감을 느끼게 하는 행위 등)

6.「도로교통법」제44조제1항(술에 취한 상태에서 운전금지)에 따른 음주운전에 대한 징계

제7장  퇴 직 금

제46조 (퇴직금) ‘근로자 퇴직급여 보장법’에 준한다.

제47조 (기금조성) ①본 규정의 기금은 체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금 및 이자로써 이를 별도계정으로 한다.

②퇴직금은 매 회계연도 각 계정별 예산에 계상되어야 하며 계상금액은 체육회 정원에 의한 각 계정별 급여 총예산액의 1개월분의 평균급여로 한다.

③퇴직금은 근로자 퇴직급여 보장법에 준하여 퇴직연금상품에 가입 관리한다.

제48조 (지급기준) ①퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

②평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그  근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 연간 지급된 정기적 임금의 월평균 금액을 포함한다. 단, 임금의 적용은 근로기준법을 준용한다.

제49조 (근속년한계산) 근속연한은 발령일로부터 계산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다. 다만, 잔여월수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산한다.

제50조 (근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제51조 (수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관해 정한 바에 의한다.

제52조 (지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직한 날로부터 14일 이내에 그 전액을 지급한다.

제8장  여   비

제53조 (여비) 임원 및 직원이 공무로 출장할 때에는 여비를 지급한다.

제54조 (구분 및 계산) ①여비는 국내 및 국외 여비로 구분하며, 지방공무원 여비규정에 준하여 계산하되, 직급준용은 당해 급수와 동일하게 적용한다.

②여비는 항공임, 철도임, 선박임, 자동차운임, 일비, 숙박비, 식비로 구분한다.

제55조 (여비의 지급) 여비지급에 관한 세부사항은 지방공무원의 국내여비 규정 및 국외여비 규정을 준용한다.

제9장  재해보상

제56조 (보상) ①업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법의 재해보상 규정에 의하여 정도에 따라 보상금을 지급한다.

②직원이 업무상 원인으로 공상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 대하여 체육회에서 책임조치 한다.

제10장  사무관리

제57조 (방법) ①체육회의 사무처리는 문서에 의한다. 다만, 경미하거나 특별한 사항이 있을 때에는 예외로 한다.

②구두 또는 전화로써 접수 또는 처리된 중요사항은 그 상세한 내용을 기록하여 소정의 절차를 이행하여야 한다.

제58조 (문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 왕복하는 일체의 문서

2. 전화, 통신, 전보, 및 각종의 기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제59조 (접수절차) ①접수한 일반문서는 총무과에서 개봉하여 문서접수 철에 기재하고 담당부서에 배부하여 담당자의 수령인을 받아야 한다. 다만, 친전문서 기타 개봉하여서는 아니 된다고 인정되는 문서는 접수철에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여야 한다.

②금품 등 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③배부받은 문서는 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 총무과에 반송하여야 하며 당사자 간에 직접 전송하여서는 안 된다.

④업무 담당자가 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이 기안하여 처리하여야 한다.

⑤다른 담당자와 관계있는 사항은 그 관계있는 과와 협의하여 처리하여야 하며, 협의된 사항의 내용이 변경되었을 때에는 합의 자에게 통지하여야 한다.

제60조 (발송) ①발송문서의 발송명의는 회장명의로 하여야 한다.

②발송문서 및 발표문의 성안은 총무과에서 확인 후 문서 발송부에 기재한 후 조인하여 지체없이 발송하여야 한다.

③발송문서에는 문서번호, 시행연월일 및 본문제목과 발송자직명 및 수신자명을 기재하여야 한다.

제61조 (문서의 보관) ①완결된 문서는 성질별, 보존기간별로 분류하여 철하고 각 부서(과)에서 보관한다.

②보관철은 홀더 표지와 흑표지를 사용하고 문서완결 일자순으로 철하고 색인목록을 붙인다.

③인쇄물 또는 책자로서 보관철이 곤란한 때에는 별도로 보관한다.

제62조 (결재) ①문서는 사무국 직제순에 따라 결재를 받아야 한다. 다만, 회장 유고시에는 사무국장의 결재로서 처리하되 후결을 받아야 한다.

②긴급한 문서로서 회장의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 사무국장의 결재로서 우선 시행하고 후결을 받아야 한다.

③위임전결에 관한 사항은 내규로 정한다.

제11장  예산 및 회계

제63조 (적용) 체육회의 예산과 회계 및 이에 관계되는 사항에 대하여는 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제64조 (세입세출의 정의) 회계 년도의 일절의 지출을 세출로 하고 이에 필요한 일절의 수입을 세입으로 한다.

제65조 (재산의 처분) 체육회의 재산은 이사회의 의결 없이 처분 또는 대부할 수 없다.

제66조 (회계년도와 출납폐쇄기간) ①체육회의 회계연도 및 출납은 1월 1일에 시작하여 동년 12월 31일에 종료한다.

제67조 (예산총계주의원칙) 세입세출은 모두 예산에 편입하여야 한다. 단, 후원처 지정기탁금 등 체육회가 직접 시행하지 아니하는 사업의 예산은 예외로 한다.

제68조 (예산통제의 원칙) ①예산통제는 원칙적으로 금액 통제에 의하되 필요한 때에는 수량통제 및 단가통제를 할 수 있다.

②모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 예산초과지출은 일체 할 수 없다.

제69조 (예산의 구분) ①세입세출예산은 필요할 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본계정을 구분할 수 있다.

②세입세출은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 구분하고 세출예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별 성질별로 구분한다.

제70조 (예산편성지침) 사무국장은 매 회계년도의 예산편성지침을 작성하여 회계년도 개시 2개월 전까지 회장에게 통지하여야 한다.

제71조 (예산요구) 사무국장은 제70조의 예산편성지침에 의하여 익년도 사업계획서 및 예산요구서를 담당부서에게 제출하여야 한다.

제72조 (예산안의 편성) 사무국장은 세입세출예산안을 편성하여 회장의 결재를 득한 후 회계년도 개시 전에 이사회의 심의를 받아야 한다.

제73조 (예산안의 이사회제출) 회장은 예산안을 이사회에 제출하여 승인을 득해야 한다.

제74조 (예비비) ①예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과지출에 충당하기 위하여 예비비를 계상하여야 한다.

②예비비를 사용하고자 할 때에는 그 금액용도 및 산출기초를 명확히 하여 회장의 결재를 득한 후 사용하여야 한다.

제75조 (명시이월비) 세출예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 필하지 못할 때에는 그 취지를 세입세출 예산에 명시하고 이사회 승인을 얻어 익년도에 이월하여 사용할 수 있으며 이를 명시이월비라 한다.

제76조 (추가경정예산안) 체육회는 예산 성립 후에 발생한 사유로 인하여 성립된 예산에 변경을 가할 필요성이 있을 때에는 추가경정예산안을 편성하여 이사회 의결을 거쳐야 한다. 다만, 긴급하다고 인정될 때에는 회장의 결재로서 집행하고 사후승인을 받아야 한다.

제77조 (예산 불성립시의 예산집행) ①회계년도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 의결될 때까지의 예산불성립 기간에는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.

② 제①항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 년도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제78조 (예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입세출예산은 정한 목적이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관, 항 간에 상호 이용할 수 없다. 다만, 예산집행 상 부득이한 때에는 이사회의 의결을 거쳐 사용할 수 있다.

제79조 (결산) 사무국은 매 회계년도의 세입세출 결산보고서를 작성 총회의 승인을 받고 총회에 보고 하여야 한다.

제80조 (회계관리 직원의 관직지정) 체육의 회계 관계 직원은 다음 각호와 같이 당연직으로 지정한다.

1. 징수관 : 사무국장

2. 경리관 : 회장

3. 채권관리관 : 사무국장

4. 지출원 : 사무국장

5. 수입금출납원 : 총무담당

6. 세입세출외현금출납원 : 총무담당

7. 기금 및 후원(격려)금 운용관 : 사무국장

8. 기금 및 후원(격려)금 지출원 : 사무국장

9. 기금 및 후원(격려)금 출납원 : 총무담당

제81조 (수납자격) ①세입징수는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원 및 수납원이라 한다.)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 제①항의 직원이 제 세입을 수납하였을 때에는 지체 없이 그 수납금액을 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 예치하여야 한다.

제82조 (지출원인행위의 위임) 회장은 사무국장 또는 직원에게 위임하여 지출원인 행위를 하게 할 수 있다.

제83조 (지출의 절차) 제80조에 의하여 지정을 받은 직원이 그 소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출하고자 할 때에는 제82조에 의하여 지정된 직원에게 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

제84조 (선급금과 개산금) 지출원은 운임, 용선료, 여비 기타 정부 예산회계법 시행령이 정하는 경비로서 그 성질상 선급금 또는 개산금으로 지급하지 아니하면 사무 또는 업무에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산금을 지급할 수 있다.

제85조 (계약의 방법과 원칙) 매매, 임차 기타의 계약행위는 공기업․준정부기관계약사무규칙에 준한다.

제86조 (회계책임) ①회계 관계 직원은 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

②현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로서 체육회에 손해를 끼친 때에는 상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계 직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제87조 (준용법규) 예산 회계 및 출납에 관한 사항중 이 규정에 명시하지 않은 사항은 거창군 재무회계 규칙에 의한다.

제12장 물 품 관 리

제88조 (정의) 물품관리라 함은 체육회 사업을 위한 물품의 취급, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리 행위를 말하며 경기용기구와 구분한다. 경기용기구 관리규정은 별도로 둔다.

제89조 (취급) 물품의 취급에 있어서는 다음의 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리, 제작) 검수나 보관에 있어서는 주무부서의 책임소재를 명확히 구분하여야 한다.

2. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하여 분실, 훼손 등의 사고가 발생되지 아니하도록 조치하여야 하며 품질보존에 최선을 다 하여야 한다.

3. 물품의 출납은 장부에 기입하고 정기적으 로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

4. 항시 사용되는 물품은 사전에 구입하여 사업에 지장이 없도록 하여야 한다.

제90조 (물품관리 직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리직원을 다음과 같이 지정하되, 필요에 따라 각 부서 소관 물품관리를 위한 분임물품출납원 등 물품관리직원을 둘 수 있다.

1. 물품관리관 : 사무국장

2. 물품출납원 : 사무국장

3. 분임물품출납원 : 사무차장

제91조 (검수) 구입 또는 수리, 제작으로 인한 물품취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 제92조에 의하여 그 직이 지정된 직원은 물품의 수량, 품질 및 규격이 계약서와의 일치여부를 대조 확인하여야 한다.

2. 경기용구 기타 특수한 판단이 필요한 물품에 대하여는 당해 물품 청구 책임자의 입회하에 검수하여야 한다.

3. 검수 결과 계약조건과 상이할 때에는 즉시 대납 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

4. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시 당해 물품청구자에 통지하여야 한다.

제92조 (보관) 물품의 보관에 있어서는 다음의 사항에 유의하여야 한다.

1. 화재, 침수, 도난 및 부식을 방지하고 특별한 물품에 대하여는 보온, 냉동, 방온 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

2. 창고에는 환기, 통풍, 채광 기타 적절한 조치를 취하여야 한다.

제93조 (불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 자산에 계상되어 있는 불용품으로 폐품으로 인정되는 물품

2. 저장품 중 유휴물품으로써 장래 사용되지 아니할 물품

3. 철거자재로서 파손되어 재사용이 불가능한 물품

4. 기타 장기사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

제94조 (처분) 불용품의 처분은 회장의 결재를 얻어 이를 매각 또는 폐기처분한다. 단, 사무국 운영에 따른 일반적인 자산의 경우 위임전결규정에 의한다.

제95조 (처리) ①관리책임자는 연 1회 이상 정기적으로 재고량을 조사 확인하여야 한다.

②조사결과 수량의 과부족이 발생하였을 때에는 상사에게 보고하고 그 지시에 따라 처리하여야 한다.

제13장 인 장 관 리

제96조(종류) ①체육회에서 사용하는 인장의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 직인

2. 인감

② 체육회는 전자문서에 사용하기 위하여 전자이미지 직인을 가지며, 전자이미지 직인을 전자 입력하여 사용하여야 한다.

제97조(내용 및 규격) ①인장의 내용은 직위의 명칭으로 하고 자체는 한글로 한다.

②회장 직인은 “사단법인거창군체육회장인”이라고 가로로 새긴다.

③인장의 형상은 [별표 4]와 같이 직인은 정사각형으로 하고 가로 3cm이내로 세로 3cm이내로 하고, 인감은 정사각형으로 하고 가로 3cm 이내로, 세로 3cm이내로 한다.

제98조(인장관리부서) 인장관리는 주관부서인 총무부에서 관리한다.

제99조(등록 및 사용) ①직인을 등록 또는 폐기한 때에는〔별표 5〕직인등록대장에 등록하여야 한다.

제100조(재등록 및 폐기) ① 인장이 분실 또는 파멸되거나 갱신할 필요가 있는 때에는 그 사유를 들어 직인을 주관부서에 재등록하여야 한다.

②전자이미지 직인을 사용하는 경우는 직인을 재등록한 경우 즉시 사용 중인 전자이미지 직인을 삭제하고 재등록한 직인을 전자 입력하여 사용하여야 한다.

③직인을 폐기하고자 하는 때에는 이를 소각하거나 기타 적절한 방법으로 인영의 글씨를 알아볼 수 없도록 조치하여야 한다.

부     칙<‘21. 12. 29.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부     칙<‘22. 01. 28.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부     칙<‘23. 02. 13.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부     칙<‘23. 03. 10.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

부     칙<‘24. 02. 22.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 승인을 받은 날부터 시행한다.

〔별표 1〕

신규채용자 자격기준표

구분		자격기준
일반직	7급	1. 4년제 대학 이상 졸업자로서 7년 이상 체육 분야 경력자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나, 체육 분야에 특수 경험(경력)이 있다고 인정되는 자
	8급	1. 2년제 대학 이상 졸업자로서 5년 이상 체육 분야 경력자 2. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나, 체육 분야에 특수 경험(경력)이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 졸업 이상의 학력 소지자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

〔별표 2〕

사 무 국 정 원 표

구 분		정 원	비 고
별정직	6급	1명	사무국장
일반직	7～9급	2명	차장(7급) 대리(8급)
무기계약직	-	11명	생활체육지도자
합 계		14명

〔별표 3〕

경 력 년 수 환 산 표

경력별	구 분	환산율
갑경력	1. 경력직무와 해당직무가 동일한 경력기간 ․대한체육회, 시․도체육회 사무처 근무경력 ․국가 및 지방공무원, 교직원, 군복무기간 ․대학전임강사 이상의 체육관련 전문직경력 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외	100%
을경력	1. 경력직무와 해당직무가 유사한 경력기간 ․중앙 및 시․도 가맹경기단체 사무국경력 ․정부투자기관 또는 공공단체경력 ․일반기업 전산 등 해당직무경력 ․운수회사 운전경력 (운전기사에 한함)	80%
병경력	1. 기타 경력기간 ․대한체육회 시․도체육회 경노무고용원 근속기간 ․국가 및 지방자치단체 근무한 임시직경력 ․국영기업체 및 상장기업 등에서 근무한 경력 ․기타 해당업무의 규모, 성격 근무경력의 내용 정도에 따라 인정하는 경력	50%

〔별표 4〕

인장의 종류

1. 직인 가로 3㎝ 이내 세로 3㎝ 이내	2. 인감 가로 3㎝ 이내 세로 3㎝ 이내

[별표 5]

직 인 등 록 대 장

등인일자		년 월 일				검 인
각인일자		년 월 일				규 격
각 인 자 주 소
각 인 자 성 명
재 료						직인의 종류
적 요
보 관 책 임 자						비 고

[별표 6]

일자	발신	수신	제 목	부수	취 급 자

직인사용기록부

[별표 7]

경조사 휴가 일수표

구분	대상	일수
결혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자	10
입양	본인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모ㆍ외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

* 비고 ： 입양은 「입양특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때

원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 가산할 수 있다.

[별표 8]

1. 소 속
2. 직 급
3. 성 명 (생년월일)
4. 휴직종류
5. 휴직기간
6. 보수 수령 여부	보수(봉급,수당) 수령 (□해당됨, □해당 없음)
7. 해외체류 여부	해외 체류사실 (□해당됨, □해당 없음)
	해당시	① 휴직 목적상 해외 거주 필수여부 (□해당됨, □해당 없음)
		해외거주가 필수가 아닌 경우	②체류 기간	개월
			③체류 목적
8. 휴직의 목적 외 사용 여부	① 휴직의 목적 달성 가능성 (□가능, □불가능)
	② 휴직의 목적 외 사용 기간 (□해당됨, □해당 없음) (해당시) □ 1월 미만, □ 1월 이상~3월 미만, □ 3월 이상~6월 미만, □ 6월 이상~1년 미만, □ 1년 이상
	③ 고의성 (□해당됨, □해당 없음)
	④ 사회통념상 허용가능성 (□허용, □불허용)
	⑤ 기타 휴직 목적에 현저히 위배 (□해당됨, □해당 없음)
9. 휴직자의 복무상황
년 월 일 휴직자 성명 (인) 거창군체육회장 귀하

휴직자 복무상황 신고서